Isabelle Grasset-Derriennic - English to French translator

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Isabelle Grasset-Derriennic

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English to French: EU2020 General field: Other Detailed field: Government / Politics
Source text - English EXECUTIVE SUMMARY Across Europe concern about the drastic impact of the financial crisis on young people has prompted considerable activity as policy makers at various levels seek to mitigate the impact of the economic downturn on youth labour markets. The high profile position of young people in the EU2020 Strategy is clear in the Youth on the Move flagship initiative, putting young people at the centre of the EU's plans for a knowledge economy, based on high levels of education and skills. Action on the challenges facing young women and men is vital for many European goals ranging from social inclusion to demographic challenges to global competitiveness. Most references relating to the youth labour market and youth polices tend to treat youth-related challenges as gender neutral. This is clearly not the case as evidenced by the high dropout rates for young men, young women’s long term unemployment rates, gender gaps in employment rates and men’s lower investment in education. There is a diversity of youth experiences within all Member States with gender being an important factor. To avoid the risk of what has been termed a ‘lost generation’ action is required to help both young women and young men access the labour market and remain on the labour market on an equal footing. There is often an implicit assumption that young men and women experience labour markets in a similar way but the fact that gender gaps in employment and unemployment open up relatively quickly, among young people in their early 20s or even their teens, shows that the labour market is far from being equal. These gaps only grow wider across the lifecourse. Thus labour market policies that integrate gender at an early stage – those that are gender mainstreamed – could help address gender inequalities.	Translation - French Proposition de traduction – Isabelle Grasset-Derriennic Résumé L’Europe s’inquiète des effets drastiques de la crise financière sur sa jeune population. Cette inquiétude suscite une activité considérable comme en témoigne celle des décideurs politiques qui, à différents niveaux, cherchent à atténuer l'impact du ralentissement économique sur le marché du travail des jeunes. L’intérêt que suscite la jeunesse dans la stratégie Europe 2020 est très significatif dans l’intitulé de l’une de ses initiatives phare, Jeunesse en Mouvement, plaçant sa jeune population au centre des projets européens, pour une économie de la connaissance fondée sur un niveau d’éducation et de compétences élevées. Les initiatives prises pour encourager les jeunes femmes et hommes dans leurs difficultés sont vitales. Elles permettent à de nombreux objectifs européens d’être menés à bien, tels l’inclusion sociale, la prise en compte des changements démographiques ou la compétitivité à l’ère de la mondialisation. La plupart des études relatives au marché du travail des jeunes, ainsi que les actions politiques conduites en faveur de la jeunesse tendent à considérer les difficultés de cette classe d’âge dans son ensemble, sans distinction de sexes. A l’évidence, ce n’est pas le cas, comme en témoignent le taux élevé de décrochage scolaire chez les jeunes hommes, le taux de chômage à long terme chez les jeunes femmes, les écarts entre les sexes sur le marché de l’emploi, ainsi que le niveau d’études qui reste moins élevé chez les hommes. Diverses mesures pour la jeunesse au sein des États Membres révèlent l’importance de cet écart homme-femme. Afin d’éviter tout risque qu’une génération soit qualifiée de “perdue”, des actions sont requises pour accompagner les jeunes, hommes et femmes, sur le marché du travail et de les y maintenir sur le même pied d’égalité. On pense souvent de façon implicite que les jeunes, hommes et femmes confondus, font l’expérience du marché du travail de façon semblable mais, le fait que l’écart entre les sexes en matière d’emploi et de chômage s’agrandisse de façon relativement rapide, essentiellement chez les jeunes âgés d’une vingtaine d’années ou même chez les adolescents, montre que le marché du travail est loin d’être égalitaire. Ces écarts ne cessent de s’accroître tout au long de la vie. Ainsi les politiques conduites en faveur du marché du travail qui prennent en compte les différences entre les sexes à un stade précoce, c’est à dire celles pour lesquelles l’étude de ces différences est l’intérêt majeur, pourraient apporter une aide précieuse dans cette lutte contre les inégalités entre les sexes.

Master's degree - University of Rennes 2

Years of experience: 15. Registered at ProZ.com: Oct 2011.

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Mar 10, 2014

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