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French to English: Staff notice General field: Bus/Financial Detailed field: Business/Commerce (general)
Source text - French NOTE DE SERVICE no 318
Destinataires : ensemble du personnel
Objet : les horaires variables
L’enquête effectuée le mois dernier auprès du personnel sur l’aménagement de travail dans notre hypermarché a révélé une forte majorité en faveur de l’adoption des horaires variables. Il a donc été décidé qu’à partir du 1er juillet 19... les horaires variables seraient applicables à l’ensemble du personnel de VENVITE selon les modalités suivantes:
- Durée de la semaine de travail: 39 heures. Les heures effectuées en plus, durée d’un mois, seront payées en heures supplémentaires.
- Durée maximum de la journée de travail : 10 heures.
- Plages horaires fixes (avec obligation d’être présent au travail) de 10 H à 12 H et de 14 H à 16 H.
- Plages horaires mobiles de 8 H à 10 H, de l2 H à l4 H et de l6 H à 19H
- Temps de pause obligatoire pour le déjeuner: 45 minutes minimum.
- Possibilité de reporter le nombre d’heures en excédent (crédit d’heures) ou en déficit (débit d’heures)
d’une semaine sur l’autre dans une limite maximum de 4 heures (Si un salarié fait 43 heures une
semaine, il pourra ne travailler que 35 heures la semaine suivante).
- Nombre de demi-journées d’absence autorisées : 1. Nécessité d’informer préalablement le
chef du service.
- Chaque membre du personnel disposera
• d’une part d’un compteur individuel qui comptabilise à tout moment les heures de présence
effectuées au cours de la semaine
• d’autre part d’un badge individuel qui est en quelque sorte la clé unique de son propre compteur. Le
badge est strictement personnel et ne peut être introduit dans le compteur que par l’intéressé luimême
pendant ses heures de présence au travail.
Les badges seront à retirer par chaque membre du personnel de VENVITE auprès du service du
personnel entre les 20 et 25 juin 19.. En cas de perte du badge, il est nécessaire de le signaler immédiatement à ce même service qui procédera au remplacement.
Il est rappelé à tous que la souplesse apportée par le système des horaires variables ne peut être utilisée que dans les limites compatibles avec les impératifs du service.
Pour les besoins du service, votre responsable direct peut vous demander d’arriver plus tôt ou de partir plus tard dans le cadre des plages mobiles de l’horaire.
Nous souhaitons que cette expérience permette de concilier au mieux les intérêts de chacun et ceux
de notre entreprise.
Le Directeur Général
Translation - English Staff Notice no. 318
To: All Personnel
Subject: Flexible working hours
The survey conducted last month among the staff on the organisation of work in our hypermarket revealed a huge majority in favour of adopting flexible working hours.
It has therefore been decided that from 1st July 19… onwards flexible working hours would be applicable to all VENVITE personnel according to the following conditions:
- The duration of a work week: 39 hours. Extra hours worked in the course of one month will be paid as overtime
- The maximum duration of a work day : 10 hours
- Fixed time bands (during which employees must be present at work): 10am-12pm and 2pm-4pm
- Flexible time bands: 8am to 10am, 12pm to 2pm and 4pm to 7pm
- Compulsory lunch break: A minimum of 45 minutes.
- The possibility of carrying forward hours in excess (credit hours) or in deficit (debit hours) from one week to the next up to a maximum limit of 4 hours (If an employee works 43 hours in a week, he needs to only work 35 hours the following week)
- The number of half day absences permitted: 1. Prior notice to the supervisor is necessary.
- Each staff member will have,
• His own employee time clock which will keep a record of the hours worked during the week
• an individual swipe card which acts, so to speak as an unique key to his time clock. The swipe card is strictly personal and may be used in the machine only by the concerned employee during his working hours.
The swipe cards can be collected by each staff member of VENVITE from the personnel department between 20th and 25th June 19.. The loss of a swipe card must be brought to the notice of the personnel department immediately which will then issue a replacement.
All (staff members) are reminded that this system offers flexibility only to the extent compatible with the needs of a department.
Your supervisor may ask you to arrive earlier or leave later within the flexitime periods (time slots) depending on the department’s requirements.
We hope that this experiment will best accommodate the interests of both the staff and the company.
The Managing Director
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Translation education
Other - Certificate in translation from Words Language Services, Dublin
Experience
Years of experience: 12. Registered at ProZ.com: Jul 2011.
I am a French to English translator, working in various domains, with around 4 years experience and a Certificate of Translation from the Dublin based Words Language Services. I like to work with my languages in every possible capacity; be it translation, writing or teaching. I have joined proz.com as I want to professionalise my services.
I am always on the lookout for varied and interesting opportunities and projects that enable me to become multifaceted and avoid complacency. My strengths include a passion for and a strong command over the languages I work in, a penchant for hard work, my attention to detail and a quest for excellence.
I hope to collaborate with you on translation, localisation, subtitling and content writing projects among others. I can put in around 20-25 hours a week.
Expertise 