Italian to German Law/Patents Law (general) Arbeitsrecht

4. Con effetto dal 1 gennaio 2001, la ricorrente veniva promossa ed adibita alle mansioni di Capo Ufficio (doc. n. 4).

Contestualmente, la Società convenuta disponeva il passaggio della ricorrente dal IV al VI livello – classe 1 del c.c.n.l. e le attribuiva una retribuzione mensile lorda di Lire xxxx (cfr. doc. n. 4).

Tuttavia, nella nuova retribuzione era inserito un “importo a forfait per ore straordinarie e trasferte” pari a Lire xxx (cfr. doc. n. 4) che, di fatto, penalizzava la ricorrente, già allora impegnata in frequenti spostamenti presso la sede di xxx – mai retribuiti come trasferte – e, comunque, spesso costretta a numerose ore di straordinario.

Per giunta, la nuova retribuzione della ricorrente comprendeva anche un “incentivo assorbibile con futuri aumenti di stipendi” (cfr. doc. n. 4), in relazione al quale, con separata lettera dello stesso 6 aprile 2001, la Società convenuta comunicava alla dott.ssa xxx che “per il caso di futuri aumenti tabellari, la Direzione si riserva la facoltà di procedere al conguaglio con l’incentivo assorbibile. La decisione della Direzione sarà presa caso per caso ed è insindacabile” (doc. n. 5).


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